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记者刚刚获悉，2024年第四季度，长三角生态绿色一体化发展示范区形成了4项公共服务领域制度创新经验，包括省域中高职贯通招生培养、医疗保障服务一体化创新、劳动争议调解仲裁跨区域协同、跨省域公交联运等。
在中职跨省域招生培养机制方面，两省一市教育部门和示范区执委会按照“信息共通、资源共建、人才共育、成果共享”的原则，推动实现跨省域中职招生培养。主要内容包括开展一体化招生培养、跨省域推动产学研合作、优势互补促进共同发展等方面。
跨省域医疗保障服务一体化机制方面，示范区实现区域内视同备案直接结算、实现示范区内医保服务事项统一、探索示范区内跨省异地医保基金联审互查三个方面。记者了解到，该机制实施以来，已惠及示范区内约253万人便利就医。
劳动争议调解仲裁跨区域协同机制方面，长三角三省一市人社部门，以示范区两区一县为突破口，率先探索劳动争议跨区域联合调解和协同仲裁。截至目前，示范区两区一县共处理跨区域案件800余件，并实施长三角区域首个社会事业类地方标准《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》。
省际毗邻地区公交运营机制方面，截至2024年11月，示范区公交8条线路累计发送超过32万班次、乘客逾403万人次，为居民提供更为便利快捷的出行方式。
“公共服务共建共享是老百姓最关心、最期盼的民生事项，也是一体化示范区制度创新的重要内容。”示范区执委会副主任黄鸿鸿表示，示范区已连续五年推出年度公共服务共建共享清单，探索形成了多项民生关切度高、创新示范性强、实践感知度好的制度经验，让示范区群众的获得感、幸福感、安全感大幅提升。截至目前，示范区已累计向全国复制推广52项制度创新经验。
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