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1、分离窗口，一心多用一屏支持多个窗口，方便玩游戏同时处理多项事务；
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3、伴随着假期的结束，各位魂师大人又纷纷投入到工作（不）与（想）学习（上）当（班）中，而当我们感叹假期如此短暂的同时，似乎感觉距离上次游戏版本更新已经时隔好久，而特别是其中的副本关卡彩蛋已经被许多玩家所遗忘。；
4、10月29日下午，闵行区总工会举办“点亮精彩人生·共绘成长蓝图”——2024年闵行区职工成长成才大讨论，进一步深化职工成长成才工作，推动全过程人民民主实践，汇聚社会各界经验智慧，探讨职工成长成才有效路径。活动前，闵行区总工会通过调研问卷，了解职工成长现状、需求和期望，共12620名职工参与调研。
活动现场，劳模工匠、企业管理者、一线技术工人、新就业形态劳动者等不同领域的职工代表，以及各级工代会代表、工会干部，共100余人，围绕“如何从‘工’到‘匠’”、“如何以‘知’创‘智’”、“职工成长，工会何为”三个议题展开了热烈的讨论。?
全国最美职工、全国五一劳动奖章获得者、上海爱登堡电梯集团股份有限公司电梯研发部部长潘阿锁，作了主旨发言，介绍了自己从基层一线员工到上海工匠的蜕变。上海工匠、上海其胜生物制剂有限公司副总经理魏长征，讲述了作为高新技术行业工匠个人成长和引领团队的历程。街镇、园区、企业工会主席，立足工会自身建设，分享了职工成长成才经验做法。江川路街道的90后骑手小哥张宏，讲述了从一名普通外卖小哥成长为站点站长的故事，就交通安全、保障性租房、技能提升等方面提出了意见建议，并呼吁通过集体协商机制来制定更加合理的配送规则。柯林包装公司的女职工许婷，建议企业和工会为女职工提供专项的职业发展培训，开展身心健康类讲座和活动，帮助女性职工更好地面对职场压力、平衡家庭和工作的关系。?
上海应用技术大学党委书记郭庆松教授进行专家点评，高度评价了这次活动的意义，并对闵行职工成长成才路径提出建设性意见。活动最后，上海市总工会兼职副主席、大国工匠、上海大零号湾工匠学院院长王曙群等领导共同发布了闵行区新时代职工“全生命周期服务”新蓝图。?
本次大讨论活动将作为闵行工会进一步优化工会服务举措、推进职工成长成才工作的重要依据，从而有针对性地制定和调整相关政策与措施，更好地提升新时代产业职工能力素养，激发职工创新创造潜能。?
接下来，闵行区总工会将深入贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持“强信心、聚合力、促发展”的工作主线，通过加强思想政治引领、促进技能培育发展、推进现代职业教育、搭建建功立业平台、完善基本公共服务、维护劳动经济权益、提升产业职工地位“七大重点行动”，全方位、全链条、全维度、全过程打造职工“全生命周期服务”品牌，培养一批技术精湛、素质优良，与闵行产业迭代升级、新质生产力发展相匹配的创新型职工队伍，为进一步全面深化改革、加快推进中国式现代化闵行实践作出新的更大贡献。?
（闵行区总工会供图）?
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