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2.咨询安装【9752949】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口) 专题:中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式 12月26日金融一线消息,中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开。平安养老保险股份有限公司党委书记、董事长兼首席执行官甘为民出席并参加机构讨论“企业年金制度实践与改革展望”。 甘为民指出,截至2024年三季度末,企业年金法人受托管理的规模是2.6万亿,企业法人受托管理规模。企业年金的发展带动了中国多层次养老保障体系建设的中国实践,为整个养老金融产业化闯出了路子。养老保险公司因企业年金而生,伴随企业年金不断发展。 甘为民表示,从展望的角度,对企业年金的未来充满信心。 第一,宏观政策端利好频出。当前养老保险一、二、三支柱的制度框架已经全面建立,下一步关键是如何扩大企业年金的覆盖面。从政策完善角度看,二十届三中全会提出了扩大年金制度覆盖范围的要求,中央很多部委,包括央行、银保监或者金融监管总局、人社部等9个部门出台的养老金融顶层设计,提出了推动企业年金提质扩面,鼓励各类有条件、有意愿的企业建立企业年金等等。此外,中央也统筹部署了中长期资金入市,大力发展长期资本、耐心资本,也将深刻影响着年金投资。 第二,近年来企业年金发展进入平台期。截至2023年,企业年金参与人数仅占城镇职工基本养老参保人数不到7%。另外企业基金规模、人员等增速缓慢,从存量角度建议有三点:一是从资金来源上应推动企业年金个人缴费部分用实用足;二是从年金的模式上探索开放式企业年金的个人投资选择权;三是从年金管理机构能力提升上,做实国家倡导的耐心资本和长周期考核,这需要年金管理机构深入领会年金基金的特性,夯实自身的投研体系建设成为当务之急。 第三,企业年金增量做大。当前企业年金的参与主要是央国企,占到整体规模的56%,下一步年金后面核心在于吸引更多民营企业加入年金计划,民营企业往往更加注重企业整体财务成本的支出,在过去20年当中往往更愿意选择当期见效的企业员工的激励方式,而忽略企业年金在增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和竞争力方面的突出价值。甘为民认为,不能仅仅把企业年金看作员工的福利,而是应该把它视为一种激励,而且是一种长期激励的手段。
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