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德扑之星是一款在线扑克游戏平台，玩家可以在平台上进行多人在线扑克游戏。该平台使用先进的加密技术和安全措施来保护玩家的游戏数据和资金安全。
二、私人局开挂现象
在德扑之星的私人局中，有些玩家可能会使用外挂或作弊软件来获得不公平的优势。这些外挂软件可以提供额外的功能，例如查看其他玩家的手牌、预测对手的打牌策略等。虽然德扑之星采取了严格的防范措施来打击私人局开挂行为，但这种现象仍然存在。
三、如何识别开挂行为
要识别开挂行为，可以从以下几个方面入手：
观察玩家的胜率和得分变化。如果一个玩家的胜率和得分突然大幅提高，或者保持高水平稳定增长，那么他可能使用了外挂。
观察玩家的打牌风格和决策。如果一个玩家在游戏中总是做出不合理的决策或者表现出超乎常人的直觉，那么他可能使用了外挂。
观察其他玩家的举报和反馈。如果其他玩家都对某个玩家的行为表示质疑或者举报，那么这个玩家很可能是开挂的。
四、官方对开挂的态度
德扑之星官方对开挂行为采取零容忍政策。一旦发现有玩家使用外挂或作弊软件，官方会立即封禁其账号，并扣除所有积分和资金。同时，官方还会对其他玩家进行补偿，以维护游戏的公平性和公正性。
五、开挂的后果与影响
开挂行为不仅会破坏游戏的公平性和公正性，还会对其他玩家造成极大的负面影响。使用外挂的玩家可能会获得不公平的优势，导致其他玩家的游戏体验变差。此外，开挂行为还会被其他玩家所鄙视和唾弃，严重影响个人形象和声誉。
六、如何防止开挂行为
要防止开挂行为，可以从以下几个方面入手：
使用德扑之星官方的安全软件和反作弊系统。这些软件可以有效地检测和防止外挂的使用。
提高自身的游戏技能和策略水平。通过不断学习和实践，提高自己的游戏技能和策略水平，可以在游戏中获得更多的胜利和成就感，从而减少使用外挂的诱惑。
避免在游戏中进行赌博等不良行为。赌博等不良行为容易导致心态失衡和急功近利的思想，从而增加使用外挂的风险。
加强对其他玩家的监督和举报处理。发现其他玩家有开挂行为时，要及时举报并配合官方进行处理，以维护游戏的公平性和公正性。
七、结论
虽然私人局开挂现象在德扑之星平台上存在，但是官方一直采取积极措施进行打击和防范。作为玩家，我们应该自觉遵守游戏规则和道德规范，不使用外挂或作弊软件来获得不公平的优势。同时，也要加强对其他玩家的监督和举报处理，共同维护游戏的公平性和公正性。
2025年开年，“生育友好岗”招聘专区开始出现在上海就业招聘会上。
1月3日下午，在浦东新区2025年就业援助月主题日专场招聘会上，来自浦东新区的33家招聘单位提供各类就业岗位500多个。现场设置“生育友好岗”招聘专区，多家企业推出社群销售、商家运营、短视频账号孵化、视频剪辑等“生育友好岗”。
1月3日下午，在浦东新区2025年就业援助月主题日专场招聘会上，现场设置“生育友好岗”招聘专区。澎湃新闻记者 邹佳雯 图
2024年底，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。?
该《通知》要求，将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，各类线下招聘会和线上招聘平台应设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时予以专门标识。
当“生育友好岗”招聘落到实处，用人单位和相关岗位的求职者有怎样的感受？
1月3日下午，记者在位于东方体育大厦的这场招聘会上看到，有一个区域为“生育友好岗招聘专区”，四家企业在该专区“设摊”招聘。记者在现场统计发现，岗位主要为社群销售、渠道销售、商家运营、营运督导、门店店长、采购经理、短视频账号孵化、视频剪辑、社交平台账号运营、证券经纪人等。
记者与该区域企业沟通发现，“生育友好岗”大多具有弹性安排、工作方式灵活的属性，普遍没有坐班打卡的需求，而是以项目制、结果考核为导向，以此便于劳动者平衡好工作与抚养孩子之间的关系。
此外，虽然上海推出的“生育友好岗”并不完全指向女性，但在现行环境中，照顾孩子的职责还是大多落在“妈妈”们身上。因此，企业在谈及岗位面向的应聘者时，也常以“宝妈”作为主体。
上海清美绿色食品（集团）有限公司此次拿出的岗位包括招聘营运督导、门店店长、采购经理，人数共计12人左右。该企业招聘经理左女士告诉记者，因为弹性工作制的特点，企业开设的这几个岗位比较符合生育友好的特性。此外，企业可能会根据“宝妈”们目前的情况减少其工作内容，并给予产假、津贴等生育福利。
此外，左女士介绍，在“营运督导”岗位，目前该企业的性别男女比例达到8：2，有所失衡，不利于人员的区域性调配等，因此企业也希望在该岗位招聘更多有能力的女性。“很多人觉得营运督导这块可能更适合男生、年轻人，但其实有能力的妈妈们也可以在这个岗位做得很好。这次招聘会设出这样的专区，对我们也是机会，可以向更多女性推荐这样的工作机会。”
上海浮岳文化传媒有限公司此次招聘短视频账号孵化、视频剪辑、社交平台账号运营等岗位。项目经理葛女士告诉记者，她们会来参加招聘会，源于政府部门的资源发掘和邀请。这些岗位也是弹性工作制，只要家里有电脑、会一些技术操作、每天抽一两个小时就可基本完成工作，因此同样比较适合有带娃诉求的应聘者们。
“我们还是期待有‘宝妈’群体找过来，我们也更乐于和她们打交道，因为大家都是女性，交流起来更方便。此外我们接触下来，‘宝妈’群体其实韧性更强，长期坚持的动力会比其他群体更高一点。”葛女士介绍，事实上，其公司也是女性占据大多数。企业还会开设技能培训，多放在下午五点到五点半的时间，“这个时间也是具体参考过‘宝妈’意见的，哪个点比较有空，我们可以做个调整。”
不过，据记者采访以及几家企业介绍，当日，奔着“生育友好岗”而来的求职者并不算多，更多求职者是在满场找工作时，偶然留意到生育友好的岗位特性。但对岗位的设立，有求职者表达了赞许和更多的期待。
39岁的陈女士当日从闵行赶来参加这场招聘会，她家中有两个孩子，分别为13岁和8岁。陈女士坦言，家中有老一辈帮忙带娃，但她和丈夫还是有照顾孩子的生活压力和经济压力。因此她最大的求职诉求是希望加班能少一点，“还是希望腾出更多时间给家人。”
陈女士认为，“生育友好岗”不一定就是要弹性工作，但希望能给予照顾孩子的人更多的同理心和空间，“有时候娃生病，需要多请几天假，这种假能不能准？”陈女士找工作已有半年，有次去面试，恰逢孩子生病，她不得不说明情况，面试官认为她相比工作更考虑家庭，随即婉拒了她，“‘生育友好岗’能特别设立，是一件好事。希望后续能落地、普及到更多的个体身上，希望更多女性在生育、带娃方面，能有更好的社会环境和更多的选择。”
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